行政院經濟部預計於2024年4月底公布《台灣供應鏈企業尊重人權指引》，強化台灣企業社會責任與全球競爭力

經濟部日前宣布，即將於2024年4月底公布《台灣供應鏈企業尊重人權指引》，這將進一步強化台灣企業的社會責任意識，指引企業規劃永續經營的路徑上，應對人權保護及環境責任議題應更為重視，方能提升台灣企業在全球市場中的競爭力。

在2020年12月10日世界人權日的這個重要時刻，行政院公布了「企業與人權國家行動計畫」，透過遵循國際標準、強化企業責任、提升透明度與溝通、監督與執行以及國際合作等方式，推動台灣企業尊重人權、保障勞工權益，並建立公平正義的企業文化。此舉不僅是對人權保護的堅定承諾，也顯示了台灣政府在全球推動企業社會責任和人權保護方面的決心，更使台灣成為亞洲第二個提出此一國家行動計畫的國家。

繼此重要里程碑之後，近期經濟部投資促進司於2024年4月1日完成了《台灣供應鏈企業尊重人權指引》草案的公眾諮詢，彙集了廣泛的利害關係社群公眾意見。《臺灣供應鏈企業尊重人權指引》的主要內容說明企業尊重人權之意涵、該指引適用對象及尊重人權範圍、企業尊重人權措施之定義及基本理念、企業應制定人權理念的相關政策、人權盡職調查流程和救濟機制的設立。

在《台灣供應鏈企業尊重人權指引》草案的公眾諮詢會議中，各利害關係社群提出了眾多富有建設性的意見和建議，充分展現了社會各界對該指引的關注和支持。其中，環境權保障基金會的研究員孫興瑄提出了一項引人注目的觀點，指出目前指引僅涵蓋對供應商進行人權盡職調查的規劃。然而，隨著國際趨勢的演變，社會對企業的期待正在不斷擴大，對環境保護的關注也日益增強。因此，有關單位應進一步考慮將供應鏈盡職調查擴展至包括環境方面，例如對氣候變遷的影響進行盡職調查。對此，筆者認為將盡職調查擴展至環境方面不僅有助於提高企業的人權保護意識，同時也能夠進一步推動環境保護措施，減緩氣候變遷，共同實現永續發展的目標。

經濟部表示，後續會將各利害關係社群公眾意見提報行政院討論，並預計將在今年4月底完成指引的修正並進行公告，未來更將進行相關立法程序，強制要求台灣企業執行供應鏈的盡職調查，這將是台灣企業對人權保護的一大進步，也將為台灣迎來一個全新的時代。

而在國際趨勢上，不僅歐盟及美國，亞洲地區國家的日本和韓國等經濟體亦早已在企業供應鏈的盡職調查方面制定了相關法律和指引。歐盟的《企業永續盡職調查指令》為企業設立明確的人權和環境盡職調查要求，預計於今年4月底正式通過，通過後歐盟各會員國必須於2年內將其國法化，並將自2026年起開始生效。而日本也於近幾年提出企業尊重人權指引，並已在積極探討如何通過法規強化企業的社會責任。韓國則是已於2023年提出人權與環境盡職調查立法草案。這些進展不僅為台灣提供了寶貴的參考，也為台灣企業在國際市場上的競爭開創出新的面向。

隨著《臺灣供應鏈企業尊重人權指引》即將正式公告，台灣即將迎來一個新的時代，這不僅能幫助台灣企業對於人權保護意識的提升，也是台灣企業在全球市場中增強競爭力的重要一步。

面對全球趨勢與台灣政府積極應對的態度，國富浩華建議企業儘早規劃因應措施，尤其供應鏈、銷售市場涉及歐洲的企業，更應盡快調整策略以應對國際規範的變化。國富浩華建議企業積極參與相關活動並了解國際相關趨勢，並提前準備建立或強化企業的盡職調查機制，同時亦該持續加強員工教育訓練，以提升員工對人權議題以及供應鏈永續盡職調查的認識，特別是負責供應鏈管理與海外業務部門的員工。

在永續趨勢已是顯學的現今，唯有符合國際標準的企業，方能在國際貿易中成為供應鏈中的長青樹，獲取更多商機和合作機會。隨著《臺灣供應鏈企業尊重人權指引》即將正式公告，台灣企業若能遵循該指引，不僅是一種社會責任，也是一個機會展現其對人權和環境保護的承諾，這將為企業建立起良好的形象和聲譽，更能獲得國際投資者與消費者的青睞。國富浩華對於推動企業社會責任與永續發展責無旁貸，將持續陪伴台灣企業落實供應鏈人權與環境的盡職調查的因應措施，共同邁向一個更公正、負責任的商業未來。

欲瞭解更多詳情，請參閱「臺灣企業與人權入口網」：https://investtaiwan.nat.gov.tw/bhr/zh-tw/