Récompenser les employés joue un rôle majeur dans toute organisation. La politique de rémunération stratégique nécessite un équilibre entre optimisation et limitation. Dans ce champ de tension constant, les prélèvements sociaux (impôts et cotisations sociales) jouent un rôle majeur.
Si certains éléments de rémunération peuvent être (partiellement) remboursés ou fournis non imposés, cela peut être intéressant tant pour un employé (salaire net plus élevé) que pour l'employeur (coûts de personnel inférieurs).
Il existe toutes sortes d'exceptions et de situations dans les charges sociales qui nécessitent de bons conseils. Les spécialistes des charges sociales de Crowe Tunisie ont développé divers produits de conseil que les clients peuvent utiliser pour limiter les risques ou saisir les opportunités :
- L'embauche d'indépendants, Conseillé et employée.
- Participations aux conseils sur le travail à domicile ou travaillant à l'étranger.
En outre, il existe d'autres sujets (tels que les loueurs et la responsabilité de la chaîne) sur lesquels nos spécialistes peuvent vous conseiller en détail.
