Gestion de Ressources Humaines
Le droit du travail est en perpétuelle évolution. La maîtrise de la gestion de la paie et des ressources humaines est un enjeu important. Dans un contexte parfois pénurique des talents, les entreprises, quelle que soit leur taille, doivent faire face à des problématiques de recrutement.
Crowe Tunisie dispose de solides atouts pour vous conseiller et vous propose une gamme de services adaptés à vos besoins.
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Gestion de Paie
Optimiser votre temps et sécuriser vos bulletins de paie.
Nous traitons l'intégralité de la fonction paie de votre entreprise.
- Formalités d’embauche.
- Etablissement des bulletins de paie.
- Gestion des charges sociales (Etablissement des bordereaux, télétransmission et télépaiement des charges sociales).
- Gestion annuelle des déclarations.
- Gestion des évènements occasionnels (Attestations maladie, maternité et accidents du travail, solde de tout compte).
- Assistance au contrôle CNSS et/ou URSSAF.
- Gestion administrative du personnel (Evaluation des indemnités de fin de carrière, suivi du droit individuel à la formation).
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Etapes de Recrutement
Un expert vous accompagne dans vos besoins en recrutement avec un process simple et efficace.
Un interlocuteur dédié, réactif, pour vous guider dans la gestion de vos Ressources :
- Définition de la stratégie
- Externalisation totale ou partielle
- Evaluation des talents
- Accompagnement dans le choix du meilleur profil
- Conseil pour limiter le turn-over
- Assistance et Formation des managers dans la définition de leurs besoins, la conduite des entretiens et dans l’intégration des nouveaux talents
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Conseil en Ressources Humaines
L'équipe RH accompagne et conseille le management des sociétés dans le cadre des projets stratégiques:
- Réflexion globale sur l’efficience du mode d’organisation existant et proposition d’axes d’amélioration.
- Optimisation de la politique de rémunération: mise en place d’accord d’intéressement, de participation …, avantages sociaux (tickets restaurants, chèques vacances, etc…).
- Etude de mise en place de rémunérations motivantes pour vos salariés (primes, épargne salariale…).
- Cartographie des emplois (définition des postes de travail, classification, niveau de rémunération…).
- Audit de conformité (droit du travail et paies).