Zagraniczny pracodawca a FGŚP

Co do zasady, pracodawcy zagraniczni, nieposiadający w Polsce swojej siedziby, ale zatrudniający pracowników są zobowiązani do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne tych pracowników w Polsce.

Wiąże się to z koniecznością rejestracji pracodawcy zagranicznego w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) i pełnienia funkcji płatnika dla zatrudnionych i pracujących na terytorium Polski pracowników.

Pracodawca zagraniczny opłaca takie same składki na ubezpieczenia społeczne jak pracodawca polski, poza jednym wyjątkiem – pracodawca zagraniczny, bez siedziby w Polsce nie jest zobowiązany do opłacania składek na fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych (FGŚP).  

Według ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. z 2020 r. poz. 7, z późn. zm.) składki na FGŚP opłacają:

1. przedsiębiorcy, którzy prowadzą działalność gospodarczą wyłącznie w Polsce,
2. przedsiębiorcy, którzy prowadzą działalność gospodarczą również na obszarze innych państw członkowskich Unii Europejskiej lub Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA)-strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym oraz Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej w odniesieniu do działalności prowadzonej w Polsce,
3. oddziały banków zagranicznych,
4. oddziały instytucji kredytowych,
5. oddziały zagranicznych zakładów ubezpieczeń,
6. oddziały lub przedstawicielstwa przedsiębiorców zagranicznych,

jeśli zatrudniają, co najmniej jedną osobę (pracownika) w związku z prowadzoną w Polsce działalnością gospodarczą lub działalnością przedstawicielstwa.

Z powyższego wynika, że pracodawca zagraniczny nieprowadzący działalności na terytorium Polski nie mieści się w żadnej z powyższych kategorii, stąd jego zwolnienie z opłacania składek na FGŚP.