RODO w procesach HR

W procesach HR występuje wiele źródeł danych osobowych. Dla niektórych z nich czasy retencji są ustalone ustawowo, w przypadku innych to pracodawca decyduje o okresie przez jaki będą przez firmę przetwarzane. Zdarzają się także sytuacje powierzenia danych, np. w przypadku korzystania z opieki medycznej, ubezpieczeń czy szkoleń. O jakie zgody zgodnie z prawem powinien zadbać pracodawca? Kto odpowiada za właściwą ochronę danych w przypadku outsourcingu usług HR oraz obsługi kadr i płac?
Na pytania z obszaru ochrony danych osobowych w procesach HR odpowiada Krzysztof Grabowski, Inspektor Ochrony Danych Osobowych w Crowe.