Jak skorzystać z tarczy antykryzysowej?

• WAŻNE: do 31 maja 2020 r. został przedłużony termin na złożenie rocznego zeznania CIT-8 (dla szpitali i organizacji pożytku publicznego do 31 lipca 2020 roku)
• odroczenie płatności z tytułu PIT, CIT, VAT bez opłaty prolongacyjnej
• rozliczenie straty z bieżącego roku w 2021 roku poprzez korektę PIT-u/CIT-u za 2019 r. do limitu 5 mln złotych w przypadku spadku obrotów o co najmniej 50% w 2020 r. w stosunku do 2019 r.
• przedłużenie do 31 maja 2020 r. terminu na złożenie rocznego zeznania PIT
• zachowanie statusu podatkowej grupy kapitałowej przez podatnika, który poniósł w 2020 r. negatywne konsekwencje ekonomiczne z powodu COVID-19 i z tego powodu nie spełnił warunku rentowności oraz warunku braku zaległości podatkowych
• zawieszenie obowiązku zwiększenia podstawy opodatkowania za poszczególne okresy rozliczeniowe w 2020 r. o koszty wynikające z zobowiązań, które nie zostały uregulowane zgodnie z wymaganym terminem płatności, jeżeli uzyskane przez podatnika przychody są niższe o co najmniej 50% w stosunku do poprzedniego roku podatkowego
• odroczenie obowiązku przekazania przez płatników zaliczek na PIT pobranych w marcu, kwietniu i maju od wynagrodzeń:
  • do 20 sierpnia 2020 r. (dla zaliczek pobranych w marcu),
  • do 20 października 2020 r. (dla zaliczek pobranych w kwietniu),
  • do 20 grudnia 2020 r. (dla zaliczek pobranych w maju)

• prawo odliczenia od podstawy obliczenia podatku lub zaliczki na PIT lub CIT nawet do 200% wartości darowizny przekazanej w 2020 r. na przeciwdziałanie COVID-19
• zwolnienie od podatku dochodowego świadczenia postojowego otrzymanego na podstawie ustawy o COVID-19
• zaniechanie poboru odsetek za zwłokę w okresie od dnia 1 maja 2020 r. do dnia 1 czerwca 2020 r. od zaległości podatkowych z tytułu PIT wynikającego z rocznego zeznania podatkowego za 2019 r.
• przychód z tytułu zwolnienia z obowiązku opłacania należności z tytułu składek ZUS nie będzie stanowił przychodu w rozumieniu ustawy o PIT oraz CIT
• przesunięcie terminu wejścia w życie nowego JPK_VAT do 1 października 2020 r.
• przesunięcie terminu wejścia w życie nowej matrycy VAT do 1 lipca 2020 r.
• przedłużenie terminów dla sporządzenia lokalnej dokumentacji cen transferowych do dnia 31 grudnia 2020 r. (w przypadku gdy termin ten upływa w okresie od dnia 31 marca 2020 r. do dnia 30 września 2020 r.) lub o 3 miesiące (w przypadku gdy termin ten upływa w okresie od 1 października 2020 r. do 31 stycznia 2021 r.); w przypadku skorzystania z tego przedłużenia termin na przygotowanie/dołączenie grupowej dokumentacji cen transferowych przedłuża się do końca trzeciego miesiąca licząc od dnia następującego po dniu, w którym upłynął (przedłużony) termin do złożenia tego oświadczenia
• wydłużenie do 14 dni terminu na złożenie zawiadomienia o dokonaniu zapłaty na rachunek niezamieszczony w wykazie podatników VAT (biała lista podatników)
• przesunięcie terminu na złożenie IFT-2R do końca 7 miesiąca po zakończeniu roku podatkowego, jeśli obowiązek złożenia upływa w okresie od 31 grudnia 2019 r. do 31 marca 2020 r.
• zawieszenie raportowania schematów podatkowych MDR do czasu zakończenia epidemii, nie później niż do 30 czerwca 2020 r.
• możliwość rezygnacji z uproszczonej formy zaliczek na PIT i CIT w bieżącym roku podatkowym
• przesunięcie terminu zapłaty podatku od budynków komercyjnych za miesiące marzec-maj do 20 lipca 2020 r. dla podatników, których dochody będą niższe o co najmniej 50% w stosunku do tego samego miesiąca 2019 r.
• odroczenie do 1 stycznia 2021 r. stosowania podatku od sprzedaży detalicznej
• możliwość zwolnienia przez gminy określonych grup podatników z podatku od nieruchomości oraz przedłużenia do 30 września 2020 r. terminów płatności podatku za kwiecień – czerwiec
  2020 r.
• możliwość jednorazowej amortyzacji środków trwałych nabytych w celu produkcji towarów związanych z przeciwdziałaniem COVID-19
• możliwość wstecznego odliczenia od podatku kosztów działalności badawczo-rozwojowej przeznaczonych na przeciwdziałanie COVID-19

• dofinansowanie do części kosztów wynagrodzeń zarówno pracowników, jak i osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych w mikro-, małych oraz średnich przedsiębiorstwach na okres nie dłuższy niż 3 miesiące, w przypadku odnotowania spadku obrotów przedsiębiorstwa o co najmniej 30% - dofinansowanie wynosi do 50% sumy wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie (nie więcej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę), Wysokość dofinansowania wzrasta wraz ze wzrostem spadku obrotów gospodarczych
• dofinansowanie do wynagrodzeń zarówno pracowników, jak i osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, objętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy wraz ze środkami na opłacenie składek na ubezpieczenie społeczne od przyznanego dofinansowania w sytuacji odnotowania przez przedsiębiorcę spadku obrotów gospodarczych nie mniej niż o 15% obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku w porównaniu do analogicznych miesięcy w roku poprzednim lub spadku o nie mniej niż 25% obrotów, liczonych jako stosunek obrotów z dowolnie wskazanego miesiąca kalendarzowego, przypadającego w okresie po 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku, w porównaniu do obrotów z miesiąca poprzedniego
• wynagrodzenie pracownika objętego przestojem ekonomicznym może zostać obniżone maksymalnie o 50%, jednak jego wysokość nie może być niższa niż wysokość minimalnego wynagrodzenia, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Do wynagrodzenia wypłacanego w niniejszy sposób przysługuje dofinansowanie w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy
• przedsiębiorca może obniżyć wymiar czasu pracy pracownika maksymalnie o 20%, jednak nie więcej niż do 0,5 etatu. Proporcjonalne do wymiaru czasu pracy obniża się wynagrodzenie przysługujące pracownikowi, które nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Do tak wypłaconego wynagrodzenia przysługuje dofinansowanie w wysokości do połowy wynagrodzenia pracownika objętego obniżonym wymiarem czasu pracy, jednak jego wysokość nie może przekraczać 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, obowiązującego na dzień złożenia wniosku
• dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzeń pracowników, których wynagrodzenie uzyskane w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek, było wyższe niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego obowiązującego na dzień złożenia wniosku
• możliwość obniżenia wymiaru czasu pracy maksymalnie o 20%, w konsekwencji obniżka wynagrodzenia również może być niższa
• dofinansowania do wynagrodzeń pracowników obejmuje okres od miesiąca złożenia wniosku (a więc też z datą wsteczną od początku miesiąca, w którym wniosek został złożony)
• dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników, jeśli u pracodawcy wystąpił spadek obrotów gospodarczych, ale nie wprowadzono ani przestoju ekonomicznego, ani obniżonego wymiaru czasu pracy; dofinansowanie przysługuje do wysokości połowy wynagrodzenia, jednak nie więcej niż 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału
• dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzeń pracowników, których wynagrodzenie uzyskane w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek, było wyższe niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego obowiązującego na dzień złożenia wniosku
• dofinansowanie przysługuje przez okres 3 miesięcy, przypadających od miesiąca złożenia wniosku
• świadczenie postojowe dla osób zatrudnionych na umowie cywilnoprawnej, która została zawarta przed dniem 1 kwietnia 2020 r.
• świadczenie postojowe dla samozatrudnionych, którzy rozpoczęli prowadzenie działalności gospodarczej przed dniem 1 kwietnia 2020 r.
• świadczenie postojowe dla samozatrudnionych, którzy nie zawiesili działalności gospodarczej, a przychód z jej prowadzenia w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku był niższy o co najmniej 15% w stosunku do miesiąca poprzedzającego ten miesiąc lub którzy zawiesili działalność gospodarczą po dniu 31 stycznia 2020 r. (bez limitu do 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego)
• możliwość trzykrotnej wypłaty świadczenia postojowego dla osób samozatrudnionych oraz zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych
• możliwość obniżenia wymiaru czasu pracy pracownika maksymalnie o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu albo objęcia pracownika przestojem ekonomicznym z wynagrodzeniem obniżonym nie więcej niż o 50% przez pracodawcę, u którego wystąpił spadek przychodów ze sprzedaży towarów i usług i w związku z tym wstąpił istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń
• wynagrodzenie pracowników objętych obniżonym wymiarem czasu pracy lub przestojem ekonomicznym nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę
• pracodawca może udzielić pracownikowi zaległego urlopu w wymiarze do 30 dni w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, a pracownik jest zobowiązany taki urlop wykorzystać
• wysokość odprawy, odszkodowania lub innego świadczenia wypłacanego w związku z rozwiązaniem umowy o pracę nie może przekroczyć dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę; obniżenie obowiązuje również w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych
• obniżenie maksymalnej wysokości odprawy, odszkodowania lub innych świadczeń obowiązuje, jeśli u pracodawcy wystąpił spadku obrotów gospodarczych lub istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń
• możliwość zawieszenia przez pracodawcę, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych lub istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń, obowiązkowego tworzenia lub funkcjonowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, dokonywania odpisu podstawowego lub wypłaty świadczeń urlopowych
• brak stosowania postanowień układów zbiorowych pracy lub regulaminów wynagradzania ustalających wyższą wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych oraz inne świadczenia o charakterze socjalno-bytowym, niż określone w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
• możliwość wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji w terminie 7 dni obowiązującej po ustaniu stosunku pracy lub umów cywilnoprawnych przez stronę, na rzecz której ustanowiono zakaz działalności konkurencyjnej
• zasiłek w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę dla rolników i pracujących z nimi domowników, w razie objęcia obowiązkową kwarantanną, nadzorem epidemiologicznym lub hospitalizacją w związku z COVID-19
• dodatkowy zasiłek opiekuńczy (nie dłuższy niż 14 dni) dla rodzica (również posiadającego status rolnika) opiekującego się dzieckiem w wieku do 8 lat lub dzieckiem niepełnosprawnym do 18 roku życia albo dzieckiem z orzeczeniem o niepełnosprawności lub orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego przysługuje przez okres na jaki zostały zamknięte żłobki, kluby dziecięce, przedszkola, szkoły oraz inne placówki lub w związku z niemożnością sprawowania opieki przez nianie lub opiekunów dziennych z powodu COVID-19, jednak nie dłużej niż do 26 lipca 2020 r.
• możliwość dokonania przez pracodawcę zmiany systemu lub rozkładu czasu pracy, a także możliwość polecenia świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych w zakresie i wymiarze niezbędnym dla zapewnienia ciągłości funkcjonowania przedsiębiorstwa
• zwolnienie z obowiązku opłacenia nieopłaconych należności z tytułu składek ZUS należnych za okres od 1 marca 2020 r. do 31 maja 2020 r. na wniosek płatnika, który został zgłoszony jako płatnik składek:
  • przed dniem 1 lutego 2020 r. i na dzień 29 lutego 2020 r.
  • w okresie od dnia 1 lutego do dnia 29 lutego 2020r. i na dzień 31 marca 2020 r.
  • w okresie od dnia 1 marca do dnia 31 marca 2020 r. i na dzień 30 kwietnia 2020 r.

  zgłosił do ubezpieczeń społecznych mniej niż 10 ubezpieczonych. W przypadku płatnika składek, który zgłosił do ubezpieczeń społecznych od 10 do 49 ubezpieczonych wysokość zwolnienia wynosi 50% łącznej kwoty nieopłaconych należności z tytułu składek wykazanych w deklaracji rozliczeniowej złożonej za dany miesiąc

• zwolnienie z opłacania nieopłaconych należności z tytułu składek ZUS jednoosobowych przedsiębiorców, którzy rozpoczęli prowadzenie działalności gospodarczej przed dniem 1 kwietnia 2020 r., jeśli przychód uzyskany w pierwszym miesięcy, za który przysługuje zwolnienie nie był wyższy niż 300% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2020 r. lub był wyższy niż 300% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2020 r., ale dochód za ten miesiąc nie był wyższy niż 7000 zł
• zwrot opłaconych należności z tytułu składek ZUS wykazanych w deklaracji rozliczeniowej za marzec 2020 r.
• możliwość odstąpienia przez ZUS od pobierania odsetek za zwłokę od należności z tytułu składek należnych za okres przypadający po dniu 31 grudnia 2019r. na wniosek dłużnika
• możliwość odroczenia lub rozłożenia na raty składek ZUS bez dodatkowych opłat prolongacyjnych
• automatyczne przedłużenie okresu ważności zezwolenia na pracę lub pracę sezonową dla cudzoziemców do upływu 30. dnia następującego po dniu odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii w zależności od tego, który wystąpił jako ostatni
• możliwość wykonywania pracy przez cudzoziemców na zmienionych warunkach bez konieczności zmiany zezwolenia lub uzyskania nowego zezwolenia, jeśli zmiana warunków pracy nastąpiła na podstawie przepisów tarczy antykryzysowej

• wygaszenie wzajemnych zobowiązań stron umów najmu lokali komercyjnych znajdujących się w obiektach handlowych o powierzchni sprzedaży powyżej 2000m² na czas obowiązywania zakazu prowadzenia przez najemców działalności w tych obiektach
• doprecyzowanie definicji „powierzchni handlowej” w galeriach handlowych do 2000 m kw. – uwzględnienie lokali świadczących usługi, w tym usługi gastronomiczne
• w terminie 3 miesięcy po ustaniu zakazu najemca będzie zobowiązany do złożenia wynajmującemu bezwarunkowej i wiążącej oferty przedłużenia umowy najmu na dotychczasowych warunkach o okres trwania zakazu powiększony o 6 miesięcy

• możliwość przeprowadzenia posiedzenia zarządu oraz rady nadzorczej spółki kapitałowej na odległość
• możliwość podejmowania uchwał zdalnie bądź w trybie pisemnym przez zarząd spółki kapitałowej
• możliwość podejmowania uchwał przez rady nadzorcze spółek kapitałowych w trybie pisemnym lub przy wykorzystaniu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość także w sprawach, dla których umowa spółki przewiduje głosowanie tajne, pod warunkiem, iż żaden z członków nie zgłosi sprzeciwu
• możliwość pisemnego głosowania za pośrednictwem innego członka zarządu spółki kapitałowej
• zwolnienie członków zarządu spółki kapitałowej z odpowiedzialności za czyny zawinione w określonych przypadkach
• możliwość prowadzenia zdalnie zgromadzeń wspólników i walnych zgromadzeń akcjonariuszy, również tych zwołanych przed dniem wejścia w życie ustawy
• możliwość dokonania zapisu na akcje w formie elektronicznej
• przesunięcie terminów obowiązujących w procedurze dematerializacji akcji – utrata mocy przez papierowe dokumenty akcji – 1 marca 2021 r.
• wprowadzenie uproszczonego trybu postępowania restrukturyzacyjnego. Możliwość zainicjowania postępowania restrukturyzacyjnego nie tylko przez sąd, ale także przez samego przedsiębiorcę poprzez zawarcie umowy z doradcą restrukturyzacyjnym i opublikowaniu decyzji w Monitorze Sądowym i Gospodarczym

• pożyczki dla mikroprzedsiębiorców oraz samozatrudnionych w wysokości 5 tys. zł wypłacane z Funduszu Pracy. Pożyczka wraz z odsetkami zostanie umorzona, jeśli działalność gospodarcza będzie prowadzona przez okres 3 miesięcy od otrzymania pożyczki
• wprowadzenie dopłat do kredytów dla firm, które na dzień 31 grudnia 2019 r. nie spełniały kryteriów przedsiębiorstwa znajdującego się w trudnej sytuacji w rozumieniu rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014, a które utraciły płynność finansową w związku z konsekwencjami rozprzestrzeniania się COVID-19. Umowy kredytu z dopłatą będą mogły być zawierane wyłącznie do 31 grudnia 2020 r.
• wprowadzenie „wakacji kredytowych”, czyli zawieszenie obowiązku dokonywania płatności, do których kredytobiorca zobowiązany jest na podstawie zawartej umowy (zarówno części kapitałowej, jak i odsetkowej raty). Maksymalny termin zawieszenia wykonania umowy będzie wynosił 3 miesiące. Przedmiotowe zawieszenie będzie przysługiwało kredytobiorcy, który po dniu 13 marca 2020 r. utracił pracę lub inne główne źródło dochodu
• możliwość dokonania przez bank zmiany warunków określonych w umowie lub terminów spłaty kredytu dla wszystkich przedsiębiorców oraz organizacji pozarządowych, jeżeli kredyt został udzielony przed 8 marca 2020 r. oraz zmiana taka uzasadniona jest oceną sytuacji finansowej i gospodarczej kredytobiorcy dokonaną przez bank nie wcześniej niż w dniu 30 września 2019 r.
• możliwość udzielenia przez Bank Gospodarstwa Krajowego we własnym imieniu i na własny rachunek, poręczeń i gwarancji spłaty kredytów zaciągniętych przez przedsiębiorców, z przeznaczeniem na zapewnienie płynności finansowej. Poręczenie lub gwarancja są udzielane na wniosek przedsiębiorcy oraz obejmują nie więcej niż 80% pozostającej do spłaty kwoty kredytu lub innego zobowiązania, objętych poręczeniem lub gwarancją
• Tarcze finansowe Polskiego Funduszu Rozwoju dla sektora MŚP (w formie dotacji, w większości bezzwrotnych) oraz dla dużych firm (co do zasady w formie pożyczki lub wejścia kapitałowego PFR do przedsiębiorcy)

• przesunięcie o 6 miesięcy terminu uruchomienia PPK dla firm zatrudniających 50-249 pracowników (stan na 30 czerwca 2019 r.) – do 27 października 2020 na zawarcie umowy o zarządzanie PPK oraz do 10 listopada 2020 na zawarcie umowy o prowadzenie PPK
• zniesienie ograniczenia handlu w niedziele poprzez umożliwienie podejmowania przez pracowników oraz osoby zatrudnione takich czynności jak: rozładunek, przyjęcie i ekspozycja towarów pierwszej potrzeby
• zakaz stosowania w obrocie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej cen lub marż wyższych, niż maksymalne ceny lub marże ustalone w drodze rozporządzenia wydanego przez właściwego ministra pod rygorem nałożenia administracyjnej kary pieniężnej w wysokości od 5 000 zł do 5 000 000 zł
• możliwość zdalnego głosowania na zebraniach właścicieli lokali we wspólnotach mieszkaniowych
• możliwość zawierania umów o zamówienia publiczne pod rygorem nieważności w formie pisemnej albo za zgodą zamawiającego w postaci elektronicznej opatrzonej kwalifikowanym podpisem elektronicznym
• ·ograniczenie dopuszczalności dokonywana potrąceń kar umownych z wynagrodzenia wykonawcy lub innej przysługującej mu wierzytelności, a także dochodzenia przez zamawiających zaspokojenia z zabezpieczenia należytego wykonania umowy

Informujemy, że:

• Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu kontaktów biznesowych, w tym przedstawienia ofert produktów i usług, na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody (tj. art. 6 ust. 1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych - RODO).
• Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane do momentu odwołania wyrażonej zgody.
• Przysługuje Pani/Panu prawo żądania dostępu do danych osobowych dotyczących Pani/Pana osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych.
• Ponadto, przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia wyrażonej zgody w dowolnym momencie. Powyższe nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody przed jej cofnięciem. Cofnięcie zgody może nastąpić przez złożenie oświadczenia w jeden lub kilka z poniższych sposobów:
  - wysłanie pisemnego oświadczenia na adres: Crowe Advartis Accounting Sp. z o.o., ul. Hrubieszowska 2, 01-209 Warszawa,
  - wysłanie oświadczenia o cofnięciu zgody drogą poczty elektronicznej na adres e-mail [email protected].
• Dodatkowo, przysługuje Pani/Panu prawo do złożenia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa.
• Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne.