#HRczwartek: Umowa o pracę i benefity – najczęstsze błędy pracodawców
Polska:
Online
Data rozpoczęcia:
02.09.2021 11:00
Data zakończenia:
02.09.2021 12:00
Prawidłowe wypełnienie umowy o pracę tylko z pozoru jest zadaniem prostym. W praktyce nawet doświadczonym specjalistom kadrowym zdarzają się błędy.
Zapraszamy do obejrzenia nagrania z pierwszego spotkanie z cyklu #HRczwartek, podczas którego nasi eksperci omówili najczęściej powtarzające się błędy w umowach o pracę i podczas przyznawania pracownikom benefitów.
Spotkanie odbyło się w formie online i zostało poprowadzone w języku polskim.
Udział był bezpłatny dla zarejestrowanych uczestników.
Agenda webinaru:
Podczas spotkania eksperci TGC Corporate Lawyers oraz Crowe omówili najczęstsze błędy popełnianie w umowach o pracę, dotyczące:
- rodzaju umowy o pracę,
- terminu rozpoczęcia pracy,
- miejsca wykonywania pracy,
- określenia godzin nadliczbowych,
oraz przy oferowanych pracownikom benefitach pracowniczych, takich jak:
- samochód służbowy
- pakiety medyczne
- posiłki pracownicze
- pakiety sportowe
Prelegenci:
- Magdalena Wilkoszewska – Dyrektor Działu Prawa Pracy, TGC Corporate Lawyers
- Małgorzata Górska-Welikan – Prawnik, Crowe
Aby pobrać i obejrzeć nagranie należy się zarejestrować.
Pracodawca przetwarza dane osobowe pracowników i kandydatów do pracy. Nieprzestrzeganie RODO może prowadzić do poważnych konsekwencji.
Z czym pracodawcy będą się zmagać w 2021 roku? Zobacz wyniki badania przeprowadzonego przez Crowe, Contract Administration i TGC Corporate Lawyers.
Pracownik zatrudniony przez polskiego pracodawcę i delegowany do kraju unijnego, może nadal podlegać polskim przepisom dotyczącym ubezpieczeń.
Przychody z tytułu programów motywacyjnych mogą korzystać z preferencyjnego opodatkowania, należy jednak spełnić kilka warunków.
Pracodawca przetwarza dane osobowe pracowników i kandydatów do pracy. Nieprzestrzeganie RODO może prowadzić do poważnych konsekwencji.
Z czym pracodawcy będą się zmagać w 2021 roku? Zobacz wyniki badania przeprowadzonego przez Crowe, Contract Administration i TGC Corporate Lawyers.
Pracownik zatrudniony przez polskiego pracodawcę i delegowany do kraju unijnego, może nadal podlegać polskim przepisom dotyczącym ubezpieczeń.
Przychody z tytułu programów motywacyjnych mogą korzystać z preferencyjnego opodatkowania, należy jednak spełnić kilka warunków.