Jak do nas dołączyć

• Po przesłaniu aplikacji dział HR, przy współpracy z szefami działów, dokona analizy CV
• Osoby, których doświadczenie najbardziej wpisuje się w nasze oczekiwania, zostaną zaproszone do kolejnego etapu, którym może być: Assessment Center lub pierwsza rozmowa kwalifikacyjna
  
  
  

• Podczas pierwszej rozmowy kandydat spotka się z osobą z działu HR oraz z szefem/ przedstawicielem działu, w którym miałby pracować
• Spotkanie to ma na celu zarówno poznanie kandydata (jego doświadczenia, poziomu wiedzy, znajomości języka angielskiego), a także szersze przedstawienie naszej firmy, specyfiki stanowiska oraz poznanie wzajemnych oczekiwań
• W przypadku stanowisk średniego i wyższego szczebla możemy zaprosić kandydata na jeszcze jedno lub dwa spotkania rekrutacyjne

• Podczas tego etapu kandydatowi finaliście złożymy ofertę współpracy oraz sfinalizujemy formalności
• Przed złożeniem finalnej oferty współpracy Kandydat może zostać poproszony o telefoniczne referencje

Witamy Cię na pokładzie!

W pierwszych dniach wspólnej pracy nasz nowy pracownik weźmie udział w całodziennym programie onboardingowym, w skład którego wchodzą m.in.:

• Szkolenie BHP, spotkanie z HR, z Administratorem Bezpieczeństwa Informacji, z Office Administratorem, z przedstawicielem IT oraz zapoznanie się z obowiązującymi zasadami i funkcjonującymi w firmie benefitami
• Przedstawienie pracownikowi jego praw i obowiązków, a także możliwości rozwoju i ścieżek kariery obowiązujących w organizacji oraz prezentacja stanowiska pracy
• Office tour, czyli poznanie naszego biura i jego pracowników oraz przedstawicieli odpowiednich działów