Hils på Henrik, vår nye partner!

Han trer inn som partner fra 1. januar 2023. Også vi andre i Crowe er glade for at Henrik trer inn som partner. Han bringer med seg sterk kompetanse og er kontormiljøets favorittkollega når det kommer til IT-relaterte spørsmål. Henrik har nemlig også påtatt seg rollen som husets IT-ansvarlige. Men hvordan har karriereveien vært? Vi tok en prat med Henrik.

En siviløkonom som fikk sansen for revisjon

– Jeg var ferdig utdannet siviløkonom ved Handelshøyskolen BI i 2017. Jeg startet først i bank, men merket fort at det ikke var helt riktig. Jeg grublet mye og diskuterte med en venninne som tilfeldigvis jobbet hos Crowe og som spurte «Du skal ikke bare søke hos oss da?», forteller Henrik. – Som sagt, så gjort. Etter en kort e-post til daglig leder Anne Gudrid på en lørdag, med påfølgende intervjurunde uka etter, var jobben min. Enkelt og greit. Dette var i 2017, og vi var kun litt over 30 ansatte. Siden den gang har vi doblet størrelsen, og rekrutteringsprosessen er nok mer strømlinjeformet nå. Men fortsatt kan man søke uten at en stilling er lyst ut. Vi trenger stadig flinke folk!

– Så det var litt tilfeldig at du ble revisor?

– Ja, det var ikke revisor jeg hadde sett for meg. Men jeg er veldig glad for at jeg sendte den søknaden til Anne Gudrid. Heldigvis kan man få jobb som revisor selv om man ikke er utdannet revisor. Det må bare litt etterutdanning til. Er du siviløkonom eller noe beslektet, så har du uansett et godt utgangspunkt, fortsetter Henrik.

Fra finans til revisjon

– Fortell litt om bakgrunnen din, hva har du studert?

– Jeg har en bachelor og en master i finans. Det er en god bakgrunn å starte med, men jeg manglet fortsatt en del kompetanse innen skatte- og avgiftsrett, regnskapsstandarder og ikke minst revisjonsstandardene, forteller Henrik.

– Da dreier det seg om etterutdanning?

– Ja, etter to år i Crowe var det tilbake til BI for å ta master i regnskap og revisjon – tilrettelagt og betalt av Crowe. Det er en fin mulighet for etterutdanning ved siden av jobb som mange hos oss har gjort på samme vis, forklarer Henrik.

Partneren og IT-sjefen

– Vi gjør veldig mye forskjellig på huset, og som en etter hvert ganske stor organisasjon, er det mange funksjoner som skal fylles. Fordi vi har ansatte med så mange ulike bakgrunner og interesser, også utenom det revisjonsfaglige, kan vi levere mange av disse funksjonene «in-house». Kaja og Mathilde, to dyktige revisorkolleger av meg, jobber for eksempel i markedsavdelingen. Vi har «in-house» fagavdeling og IT-avdeling. Vi har dessuten en egen sosialkomité og skikomité også, forteller Henrik.

– Jeg fikk ganske tidlig et ansvar på IT-avdelingen fordi jeg viste interesse og engasjement. Og så er jeg nok relativt teknisk anlagt. Fra første januar blir jeg også formelt ansvarlig for IT i selskapet, forteller Henrik.

Hvilke oppgaver påhviler det deg da?

– IT fra A til Å, egentlig. Alt fra vedlikehold av servere og systemer til kontakt med leverandører. IT-avdelingen er også intern brukerstøtte for alle andre i selskapet. Det utgjør faktisk en ganske stor del av arbeidshverdagen min, og det er gøy med litt variasjon, fortsetter Henrik.

Partnerrollen – erfaring viktigere enn alder

– Hva tenker du om partnerrollen?

– Jeg tenker at det handler mye om ansvar. Å ha ansvar for mine kunder og ansvar for medarbeidere og det å være en god støttespiller og mentor. Det er slik jeg opplever at de andre partnerne har vært for meg, forteller Henrik. – Den viktigste oppgaven blir å følge opp medarbeiderne på teamet mitt. Det blir nok også den største endringen. Ellers fortsetter jeg med mange av kundene jeg kjenner godt fra før, og det er jeg veldig glad for, fortsetter Henrik.

En utypisk partner?

Med sine 5 år i Crowe, og i en alder av kun 30 år, blir Henrik den yngste partneren i selskapet. Men alder er ikke avgjørende, ifølge Henrik:

– Alder er bare et tall og det får man ikke gjort så mye med. Det er heldigvis andre egenskaper enn alder som vektlegges, forteller Henrik.

– Men det eksisterer et inntrykk av at man når partnernivået først når man har kommet litt opp i åra?

– Det er en generell oppfatning om at det er sånn, og det er nok også sånn det fungerer i praksis i mange selskaper. Men vi har en relativt ung partnergruppe og det har vært en bevisst strategi for å få inn ulike perspektiver, forklarer Henrik.

– Og det beste med å bli partner i Crowe?

– At jeg er i godt selskap med veldig hyggelige og flinke kolleger. Vi har en god kultur for å hjelpe hverandre, forteller Henrik.

– Også skjer det mye spennende i bransjen om dagen.

– Så jeg ser virkelig frem til å være med på å bestemme retningen vi tar som selskap, avslutter Henrik.