Learning and Continuing Professional Development (CPD)
I partner ed il personale professionale devono soddisfare i requisiti minimi relativi alla formazione professionale continua così come stabiliti nelle procedure interne della Società di seguito illustrate, tenendo anche conto delle necessità di formazione previste dagli ordini professionali, nonché di quelle previste dai contratti di lavoro.
È politica della Società favorire la crescita professionale di ogni professionista attraverso programmi di learning che prevedano la migliore combinazione dei seguenti strumenti: self study (attuato principalmente mediante e-learning), learning in aula, training on the job. Una ideale combinazione di questi strumenti, ed una sempre maggiore importanza nel futuro dell’e-learning, permettono la più adeguata crescita professionale di ogni professionista.
In base ai risultati delle fasi precedenti la funzione Learning elabora il piano dei corsi annuale che include:
- Elenco e programmi dei corsi (definiti a livello di dettaglio, per quanto riguarda i corsi tecnici, con la collaborazione ed approvazione della funzione DT)
- Eventuali pre-requisiti e propedeuticità (definiti, per quanto riguarda i corsi tecnici, in collaborazione con la funzione Direzione Tecnica)
- Percorso formativo standard per qualifica
Formazione
- Corsi in aula
- On the job
- Piattaforma di e-learning aziendale sulla quale sono caricati periodicamente corsi di formazione:
- Trasversale (antiriciclaggio, sicurezza, privacy, ecc.)
- Professionale (corsi ODCEC, Risk Consulting)
Lavorare in Crowe Bompani vuol dire entrare in contatto con i più qualificati esperti nelle varie discipline professionali ed affrontare un percorso di crescita all’interno di uno dei maggiori Gruppi mondiali di consulenza in un ambiente internazionale e sfidante.
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Crowe Bompani è sempre alla ricerca di nuovi talenti da inserire nel proprio team.
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