Il volontariato di competenza: quale opportunità per il Terzo Settore

Alla luce dei nuovi obblighi imposti alle imprese in tema di rendicontazione della sostenibilità e responsabilità sociale, nonché tenendo conto della maturata consapevolezza che, per essere vincenti, le imprese stesse devono contribuire alla valorizzazione del contesto in cui operano, sta pian piano prendendo piede in Italia il concetto di volontariato di competenza.

Cos’è il volontariato di competenza?

Si tratta di una pratica sociale che consente al mondo dell’impresa di trasferire risorse e professionalità agli enti non profit, attivando una politica di responsabilità sociale con collaborazioni di diverso genere, che possono ad esempio concretizzarsi attraverso i seguenti meccanismi:

• messa a disposizione di risorse qualificate e trasferimento di know-how (ad esempio i manager/quadri aziendali possono offrire le proprie competenze all’ente non profit di cui condividono le finalità civiche, solidaristiche e di utilità sociale);
• distacco temporaneo del personale a supporto di progetti delle organizzazioni non profit avvalendosi di permessi/ferie retribuiti;
• partecipazione a eventi locali di raccolta fondi, anche attivando dei banchetti nelle sedi aziendali;
• organizzazione della “Giornata del volontariato aziendale” a supporto di una o più realtà non profit;
• partecipazione a programmi educativi;
• formazione per il personale prossimo al pensionamento, per prepararlo a dare il loro apporto ad associazioni di volontariato.

Secondo un’indagine di Unioncamere (cfr. «Excelsior» del 28.07.2023), sebbene ad oggi appena il 5% circa del totale delle imprese di medio-grandi dimensioni ne faccia ricorso, il 26% si dichiara disponibile ad attivare simili meccanismi di responsabilità sociale, che possono rivelarsi forieri di opportunità sia per gli enti profit che per i non profit.

Benefici per le Imprese

• fidelizzazione del personale, motivazione e sviluppo;
• promozione di una cultura che favorisca un cambiamento di orizzonti e di mentalità;
• sviluppo dello spirito di squadra;
• consenso e visibilità presso la comunità locale, con ritorni in termini di reputazione e miglioramento dello stakeholder engagement;
• sviluppo di reti sul territorio.

Benefici per le Organizzazioni e la Comunità

• maggiori risorse per affrontare i problemi sociali con le competenze necessarie, con un ritorno in termini di efficienza della struttura ed efficacia per il raggiungimento degli obiettivi statutari;
• promozione e conoscenza della propria organizzazione in contesti differenti rispetto ai propri canali abituali;
• acquisizione di nuovi volontari;
• creazione di relazioni sociali stabili tra lavoratori, imprese, territorio e ambiente.

Viste le diverse sfaccettature del fenomeno, ogni ente profit e non profit può declinare nel modo più opportuno i meccanismi di cui sopra per avviare un percorso di sostenibilità con obiettivi di breve e lungo periodo. 

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