Proširenje primjene Kolektivnog ugovora za djelatnost trgovine

1. studenog stupila je na snagu Odluka o proširenju primjene Kolektivnog ugovora za djelatnost trgovine.

Ovom odlukom proširena je primjena Kolektivnog ugovora na sve poslodavce koji su prema Nacionalnoj klasifikaciji djelatnosti registrirani za:

• Trgovinu na veliko i malo motornim vozilima i motociklima i popravak motornih vozila
• Trgovinu na veliko, osim trgovine motornim vozilima i motociklima
• Trgovinu na malo, osim trgovine motornim vozilima i motociklima

Od primjene Kolektivnog ugovora izuzeti su poslodavci koji prema Nacionalnoj klasifikaciji djelatnosti obavljaju djelatnosti iz područja G razreda 45.20, 47.73 i 47.74.

Što novi Kolektivni ugovor znači za radnike i poslodavce?

• propisna je minimalna plaća ovisno o kategoriji složenosti radnog mjesta,
• propisani su postotci povećanja osnovne plaće za rad u određenim uvjetima (npr. rad noću, rad nedjeljom, prekovremeni rad, itd.),
• tjedno radno vrijeme raspoređuje se na šest dana, osim ako poslodavac svojom odlukom ne odredi drugačije,
• preraspodijeljeno radno vrijeme u razdoblju u kojem traje duže od punog ili nepunog radnog vremena, može trajati najduže 6 mjeseci,
• preraspodijeljeno radno vrijeme tijekom razdoblja u kojem traje duže od punog radnog vremena može trajati najduže 56 sati tjedno, odnosno 60 sati tjedno, ako poslodavac posluje sezonski,
• radnik u tijeku kalendarske godine može odraditi 250 sati prekovremenog rada,
• obveza isplate prigodne nagrade u iznosu od najmanje 135,00 eura najkasnije do 20. prosinca tekuće godine,
• obveza isplate naknade zbog pretrpljenog straha u minimalnom iznosu od 135,00 eura bruto,
• pravo radnika na jubilarnu nagradu za neprekidni radni staž kod istog poslodavca,
• pravo na otpremninu za umirovljenje,
• obveza isplate naknade za korištenje privatnog automobila za službeno putovanje, itd.