Nove izmjene Zakona o trgovačkim društvima

Dana 5. prosinca 2024. stupile su na snagu izmjene i dopune Zakona o trgovačkim društvima.

Izmjenama i dopunama uvodi se obveza uravnotežene zastupljenosti žena i muškaraca u nadzornom i upravnom odboru.

Na koga se odnosi obveza?

Obveza se odnosi na sva trgovačka društva uvrštena na burzu koja ispunjavaju sva 3 sljedeća uvjeta:

1. zapošljavaju više od 250 radnika,
2. imaju godišnji prihod veći od 50 milijuna eura, i
3. imaju iznos ukupne aktive veći od 43 milijuna eura.

Što to znači za obveznike?

Obveznici do 30. lipnja 2026. moraju osigurati da predstavnici nedovoljno zastupljenog spola zauzmu najmanje 40% položaja neizvršnih direktora ili najmanje 33% svih direktorskih položaja.

U cilju provedbe navedenog, zakon propisuje sljedeće:

• Pri odabiru kandidata za imenovanje ili izbor na direktorski položaj prednost bi trebalo dati jednako kvalificiranom kandidatu nedovoljno zastupljenog spola;
• Ništetnost odluke o izboru direktora u slučaju nepridržavanja gornje mjere;
• Obveza uprave o obavještavanju svakog dioničara koji ima pravo imenovanja člana nadzornog odbora i radničko vijeće o obvezi uravnotežene zastupljenosti žena i muškaraca u nadzornom odboru;
• Obveza navođenja zakonom propisanih podataka o uravnoteženoj zastupljenosti u godišnjem izvješću o stanju društva;
• Obveza postavljanja ciljeva za sudjelovanje pripadnika podzastupljenog spola najmanje svake dvije godine.

Osim navedene obveze, propisane su dodatne obveze nadzornog odbora po pitanju neovisnosti minimalnog jednog njegovog člana te sudjelovanja u radu članova prilikom davanja prethodne suglasnosti za poslove s povezanim osobama.

Uvodi se i obveza uprave o izradi izvješća o transakcijama s povezanim osobama minimalno jednom godišnje te obveza dioničara o obavještavanju društva o sklapanju dioničarskih sporazuma.