Nova pravila o evidenciji o radnicima zaposlenim kod poslodavca

Danas, 1. listopada 2024. godine na snagu stupa Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencija o radnicima zaposlenim kod poslodavca.

Pravilnik poslodavcima nameće opsežnije obaveze vezane za vođenje evidencije o radnicima pa će sadržaj evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca činiti:

1. Evidencija o radnicima zaposlenim temeljem ugovora o radu

Smanjen je broj obveznih podataka, dok se s druge strane uvodi obveza vođenja nekih novih podataka.

Poslodavac je dužan voditi za svakog radnika pisani pregled podataka radi omogućavanja olakšanog uvida.

Propisuju se isprave koje je poslodavac dužan pohraniti i čuvati u propisanim rokovima. Skraćen je rok čuvanja podataka.

Uvodi se obveza uklanjanja podataka o radnicima nakon isteka propisanih rokova.

2. Evidencija o fizičkim osobama koje kod poslodavca obavljaju poslove na temelju drugih ugovora ili posebnih propisa

Ova kategorija uključuje i rad učenika i studenata.

Poslodavci od sada moraju voditi evidenciju i o ustupljenim radnicima te o radnicima koje im je kao korisnicima ustupila agencija za privremeno zapošljavanje.

3. Evidencija o radnom vremenu radnika

Osim podataka koje je poslodavac morao voditi i prije, od sada mora bilježiti i početak i završetak rada, zastoj rada, a proširene su i kategorije nenazočnosti.

Novost je da za rad od kuće i za rad na daljinu nije sužen opseg podataka koji se vode.