Američka gospodarska komora (AmCham) održala je poslovni doručak „Porezna politika u izazovnim vremenima“ 5. srpnja 2022. na kojem je potpredsjedniku Vlade i ministru financija Zdravku Mariću predstavila prijedloge daljnjeg poreznog rasterećenja, uključujući i smanjenje stopa poreza na dohodak.
Stajalište „Preporuke za reformu poreznog sustava u 2022. godini“obuhvaća izmjenu Zakona o porezu na dohodak u kojoj bi se propisalo da se dohotkom od kapitala, osim dodjele ili kupnje vlastitih dionica, smatraju i dodjela i stjecanje udjela u društvu s ograničenom odgovornošću, što bi, kako ističu, pomoglo razvoju manjih i srednjih poduzeća, kao i start-upova u Hrvatskoj.
Stajalište uključuje prijedlog povećanja neoporezivog osobnog odbitka na 4900 kuna, smanjenje stopa poreza na dohodak s 20 na 10 posto i s 30 na 25 posto, kao i primjenu najviše mjesečne i najviše godišnje osnovice pri obračunu doprinosa za zdravstveno osiguranje.
”Predlažemo uvođenje neoporezivih naknada koje bi imale pozitivne učinke za poslodavce, ali i zdravstveni sustav te utjecale na poboljšanje zdravlja i kvalitete života radnika. To bi bile neoporezive naknade za rad od kuće, za aktivnosti namijenjene zdravlju radnika kao što su povećanje naknade za dodatno i dopunsko zdravstveno osiguranje, sportske aktivnosti, te aktivnosti jačanja tima.” izjavio je Krešimir Lipovšćak, partner Crowe Hrvatska.
Stajalište „Preporuke za reformu poreznog sustava u 2022. godini“obuhvaća izmjenu Zakona o porezu na dohodak u kojoj bi se propisalo da se dohotkom od kapitala, osim dodjele ili kupnje vlastitih dionica, smatraju i dodjela i stjecanje udjela u društvu s ograničenom odgovornošću, što bi, kako ističu, pomoglo razvoju manjih i srednjih poduzeća, kao i start-upova u Hrvatskoj.
Stajalište uključuje prijedlog povećanja neoporezivog osobnog odbitka na 4900 kuna, smanjenje stopa poreza na dohodak s 20 na 10 posto i s 30 na 25 posto, kao i primjenu najviše mjesečne i najviše godišnje osnovice pri obračunu doprinosa za zdravstveno osiguranje.
”Predlažemo uvođenje neoporezivih naknada koje bi imale pozitivne učinke za poslodavce, ali i zdravstveni sustav te utjecale na poboljšanje zdravlja i kvalitete života radnika. To bi bile neoporezive naknade za rad od kuće, za aktivnosti namijenjene zdravlju radnika kao što su povećanje naknade za dodatno i dopunsko zdravstveno osiguranje, sportske aktivnosti, te aktivnosti jačanja tima.” izjavio je Krešimir Lipovšćak, partner Crowe Hrvatska.