Index égalité H/F pour l'année 2024 au titre des données 2023
91/100
L'index égalité professionnelle H/F est une note "sur 100" points qui résulte du calcul, pour les entreprises de 50 à 250 salariés, de 4 indicateurs :
1/ Sur 40 points : Rémunération.
Le calcul est effectué à partir de la moyenne, par niveau de qualification et tranche d'âge, de la rémunération annuelle brute des femmes comparée à celle des hommes.
Compte tenu des rémunérations moyennes constatées en 2023, Rsa a obtenu 37 points
2/ Sur 35 points : Augmentations individuelles.
La notion d'écarts de taux d'augmentations individuelles, renvoie à l'écart du taux de femmes bénéficiaires d'augmentations individuelles comparé à celui des hommes, que l'augmentation corresponde ou non à une promotion.
L'ensemble du personnel a bénéficié d'une augmentation en 2023, Rsa a obtenu 35 points
3/ Sur 15 points : Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour de congé maternité.
Motif de non calculabilité, indicateur inopérant
4/ Sur 10 points : Le nombre de salariés du sexe sous-représenté ayant perçu l'une des 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise.
3 hommes seulement, Rsa a obtenu 5 points
Soit un total de 77 points sur 85 qui s'établit à 91 sur 100 compte tenu du critère numéro 3 inopérant.