Social gestion RH

L'entretien professionnel, souvent confondu avec l'entretien annuel d’appréciation, permet de réfléchir sur la carrière du salarié et ses perspectives d'évolution professionnelle sur le moyen et le long terme. Il permet également de faire un point régulier sur ses aspirations d'évolution et ses besoins en formation.

La mise en œuvre des entretiens professionnels et leur suivi, avec notamment le bilan des 6 ans, qui constituent une obligation pour tout employeur à partir du premier salarié, ne sont pas toujours évidents à mettre en place : 

• Comment faire l'état des lieux de mon entreprise vis-à-vis de cette obligation ?
• Comment organiser et formaliser les entretiens professionnels ?
• Quels documents ou informations transmettre et collecter lors des entretiens ?
• Quels statuts ou dispositifs de financement utiliser pour former mes salariés ?
• Comment réaliser le bilan ?

À ces questions logistiques s'ajoutent la pertinence de l'investissement du chef d'entreprise ou du service RH dans la gestion de ces entretiens. 

• Quel intérêt pour mon entreprise au-delà de la conformité aux attentes du législateur ?
• Quels impacts positifs sur mes collaborateurs, mes équipes, mon entreprise ? 
• Quels éléments de ce suivi vont devenir des leviers de performance pour mon activité ?

Émilie GIRARD, se propose de répondre à vos questions lors de cet événement de notre série P'tits Dej' Business.

Venez partager un moment convivial le mercredi 18 septembre 2024, à partir de 8h30 au siège de Fiduroc, rue des Mimosas à La Rochelle.

Participation gratuite à la présentation, inscription requise. Durée 1h30.

Téléchargez notre plaquette d'information  " Entretien professionnel clé en main"