Recrutement d’un apprenti : ce qui change en 2025

Le recrutement d’un apprenti représente une opportunité stratégique pour les entreprises, mais aussi un engagement encadré par des dispositifs d’aides financières. En 2025, les règles évoluent avec de nouveaux montants et conditions pour bénéficier de ces aides. Voici ce qu’il faut savoir.

Des montants d’aide ajustés

Depuis le 24 février 2025, l’aide à l’embauche d’un apprenti a été révisée par décret. Désormais, les montants maximums alloués par contrat sont :

• 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés,
• 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus,
• 6 000 € pour le recrutement d’un apprenti en situation de handicap (cumulable avec d’autres aides spécifiques).

À noter : cette aide ne couvre que la première année d’exécution du contrat et est versée au prorata si la durée du contrat est inférieure à un an.

De nouvelles conditions pour bénéficier de l’aide

Deux nouvelles obligations s’appliquent désormais aux employeurs souhaitant bénéficier de cette aide :

1. Transmission rapide du contrat : L’entreprise doit envoyer le contrat d’apprentissage à son OPCO dans un délai de six mois après sa conclusion, qui doit ensuite le déposer auprès du ministère chargé de la formation professionnelle.
2. Une seule aide par apprenti et par certification : Si un apprenti a déjà bénéficié d’une aide pour un même diplôme auprès du même employeur, celui-ci ne pourra plus en faire la demande.

Que se passe-t-il pour les contrats antérieurs ?

• Contrats conclus entre le 1er janvier et le 23 février 2025 : Les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient encore d’une aide pouvant atteindre 6 000 €. Les plus grandes entreprises, elles, ne sont pas éligibles.
• Contrats conclus avant 2025 : L’aide maximale de 6 000 € s’applique à toutes les entreprises. Toutefois, celles de 250 salariés et plus doivent répondre à certaines obligations en matière d’insertion professionnelle sous peine de devoir rembourser les aides perçues.

Un versement automatique

Bonne nouvelle pour les entreprises : aucune démarche administrative spécifique n’est nécessaire pour percevoir cette aide. Elle est automatiquement versée tous les mois par l’Agence de services et de paiement (ASP), avant le paiement du salaire, et consultable via la plateforme SYLAé.

Ce qu’il faut retenir

L’embauche d’un apprenti reste une solution avantageuse pour les entreprises, malgré des ajustements dans les aides financières. Il est essentiel de bien respecter les nouvelles conditions pour bénéficier de ces dispositifs et sécuriser son financement.

Pour toute question ou accompagnement dans vos démarches, les équipes de Crowe Ficorec sont à votre disposition.

Source : https://entreprendre.service-public.fr/actualites/A17983