Évolution de la Réglementation CSRD
Un Cap à réajuster pour la transition sociétale et environnementale.
La directive CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), bien que souvent perçue comme une contrainte, représente en réalité une opportunité stratégique pour les entreprises. Elle va bien au-delà d’une simple obligation réglementaire :
- Elle offre un cadre pour réfléchir en profondeur et formaliser la vision à long terme de l’entreprise, tout en alignant la stratégie avec les enjeux environnementaux et sociaux du futur.
- Elle invite les dirigeants à se poser les bonnes questions : où en suis-je, où vais-je, et comment gérer mes impacts sur l'environnement et les risques/opportunités pour mes activités ?
Mais depuis quelques semaines, les choses évoluent. Plusieurs modifications majeures ont été apportées au reporting CSRD par la directive OMNIBUS du 26 février dernier.
Les changements apportés par la Directive Omnibus
Le 26 février dernier, la directive Omnibus a introduit des modifications importantes concernant le reporting CSRD. Bien que ces ajustements ne soient pas encore définitivement adoptés, il est important de les anticiper pour mieux préparer les années à venir.
En résumé, voici les principaux points clés :
- Nouveaux seuils : désormais sont uniquement concernées les entreprises de minimum 1 000 employés (contre 250 auparavant) dès lors qu’elles respectent aussi l'un des 2 critères suivants : CA > à 50 M€ OU Bilan > à 25 M€
- Grandes entreprises et PME cotées (dites de vague 2 et 3) : report de 2 ans avant l’application des exigences de reporting
- Entreprises non soumises à la CSRD : accès à une norme de reporting volontaire, basée sur la norme déjà existante pour les PME (la VSME)
- Suppression des normes sectorielles : initialement prévues, ces normes spécifiques à chaque secteur ne seront finalement pas mises en place.
Garder le Cap vers 2030 et 2050
Malgré ces évolutions, l’essentiel est de garder le cap vers des objectifs à long terme. Que vous soyez déjà engagé dans une démarche de transition ou que vous envisagiez de le faire, il est crucial de maintenir une vision stratégique à horizon 2030 et 2050. La CSRD et ses évolutions ne sont pas des étapes ponctuelles, mais un processus continu d’adaptation aux nouveaux défis sociétaux et environnementaux.
Chez Crowe Dupouy, nous sommes là pour vous accompagner tout au long de cette démarche. Voici comment nous pouvons vous aider à réussir votre transition :
- Identifier vos enjeux prioritaires et cartographier vos impacts et risques.
- Qualifier les opportunités qui émergent de cette transition indispensable.
- Élaborer une feuille de route sur-mesure pour réussir votre transition.
- Vous accompagner dans des actions concrètes : Bilan Carbone, Plan climat, Politique d’achats responsables, etc.
- Assurer un suivi rigoureux : mesurer les réussites, tirer les leçons des échecs avec un reporting stratégique et rationnel.
- Sécuriser vos communications et garantir la transparence de votre démarche avec l’établissement du Rapport RSE ou la certification de votre Rapport CSRD.
Prêt à avancer ?
La transition vers un avenir durable peut sembler complexe, mais avec un accompagnement stratégique, chaque entreprise peut transformer cette contrainte en un véritable levier de performance.
👉 Si vous souhaitez en savoir plus sur les évolutions réglementaires ou si vous avez besoin d’aide pour structurer votre démarche de transition, n’hésitez pas à nous contacter. Ensemble, donnons à votre entreprise les moyens de réussir sa transition.