Dans le contexte de la crise sanitaire du Coronavirus COVID-19, le Gouvernement a présenté le 23 juillet 2020 un plan de soutien massif à l'emploi des jeunes « 1 jeune, 1 solution » comprenant notamment :
> une prime de 5 000€ ou 8 000€ pour favoriser l'apprentissage et les contrats de professionnalisation
> une aide de 4 000 € (en terme de compensation de charges) pour tout jeune recruté entre août 2020 et janvier 2021 (prolongée jusqu'au 31 mars 2021)
Le gouvernement met en place une aide exceptionnelle au recrutement des alternants en contrat de professionnalisation, jusqu’au niveau master et pour toutes les entreprises.
L’aide financière exceptionnelle est de :
L’aide exceptionnelle s'achève à la fin de la première année d’exécution du contrat d’apprentissage. Pour les entreprises éligibles à l’aide unique, celle-ci percevront, pour la suite du contrat, ladite aide. (cf. ci-dessous).
Rappel : Pour les entreprises de moins de 250 salariés ayant conclu un contrat d'apprentissage à compter du 1er janvier 2019 pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac, le montant de l’aide unique est le suivant :
Modalités pour bénéficier de ces aides :
Pour pouvoir bénéficier de ces aides, l’employeur doit avant le début de l’exécution du contrat d’apprentissage ou, au plus tard, dans les cinq jours ouvrables qui suivent celui-ci, adresser le contrat conclu à l’Opco. Pour les contrats de professionnalisation, les bulletins de salaire sont à envoyer mensuellement à l’ASP (à défaut l’aide est suspendu le mois suivant).
Sur le contrat, doivent figurer :
Consultez la plaquette de présentation : Plan de relance de l'apprentissage
Consultez le FAQ plan de relance Alternance
Cette mesure permet aux employeurs de réduire le coût du recrutement d’un jeune salarié par l’instauration d’une compensation forfaitaire de cotisations sociales.
Toutes les entreprises et toutes les associations, sans limite de taille, peuvent demander cette aide pouvant aller jusqu'à 4 000 euros pour un salarié à temps plein. Ce montant est proratisé en fonction du temps de travail et de la durée du contrat de travail.
Modalités pour bénéficier cette aide :
Les demandes d’aide sont à adresser à l’Agence de services et de paiement (ASP) via une plateforme de téléservice ouverte à compter du 1er octobre 2020.
L’employeur dispose de 4 mois à compter de la date d’embauche du salarié pour faire sa demande. Il percevra l'aide à la fin de chaque trimestre, pendant un an au maximum.
L’aide n’est pas cumulable avec une autre aide de l’État liée à l’insertion, l’accès ou le retour à l’emploi au titre du salarié concerné. Elle n’est pas due pour les périodes pendant lesquelles le salarié est placé en activité partielle.
Consultez la plaquette de présentation : Aide à l'embauche des jeunes
Consultez le décret du 5 août 2020 instituant une aide à l'embauche des jeunes de moins de 26 ans
Consultez le décret du 30 janvier 2021 prolongeant l'aide à l'embauche des jeunes de moins de 26 ans
Vos interlocuteurs habituels se tiennent à votre disposition pour toute question sur ce sujet.
Pour en savoir plus