Le guide attractivité et fidélisation des salariés
Edition 2024
L’employeur qui souhaite fidéliser et attirer ses collaborateurs, dispose d’un certain nombre de dispositifs qui sont, pour les uns, obligatoires et
pour les autres facultatifs.
Au-delà de la rémunération, des avantages périphériques soumis ou non à cotisations sociales et à impôt peuvent être mobilisés et valorisés
auprès des salariés.
L’employeur restera attentif au principe de non discrimination et à celui de l’égalité de traitement.
À noter que certains dispositifs peuvent également bénéficier au dirigeant.
pour les autres facultatifs.
Au-delà de la rémunération, des avantages périphériques soumis ou non à cotisations sociales et à impôt peuvent être mobilisés et valorisés
auprès des salariés.
L’employeur restera attentif au principe de non discrimination et à celui de l’égalité de traitement.
À noter que certains dispositifs peuvent également bénéficier au dirigeant.
La rémunération
- Augmentation de salaire au niveau du SMIC ou
du minimum conventionnel - Augmentation générale des rémunérations
- Augmentation individuelle de salaire
- Rattrapage salarial à l’issue d’un congé de maternité ou d’adoption
- Rémunération variable
- Prime exceptionnelle
- Prime de partage de la valeur
Avantage en espèces
- Titres restaurant
- Prise en charge à 50 % des frais d’abonnements aux transports en commun ou à un service public
de location de vélos - Prise en charge supérieure à 50 % des frais d’abonnements aux transports en commun ou
à un service public de location de vélos - Prime transport
- Forfait mobilités durables
- Indemnités kilométriques
- Bons d’achats et chèques cadeaux
- Chèques culture
- Chèques vacances
- Financement de services à la personne
- Abondement du CPF
- Médaille du travail
Avantage en nature
- Contribution patronale à un régime frais de santé au-delà des obligations légales ou conventionnelles
- Contribution patronale à un régime de prévoyance au-delà des obligations légales ou conventionnelles
- Contribution patronale à un régime de retraite supplémentaire
- Avantage en nature voiture
- Avantage en nature logement
- Réservation collective de places en crèche
- Avantage en nature crèche
- Activités sportives
- Mise à disposition d’une flotte de vélos
Épargne salariale
- Participation
- Participation volontaire
- Intéressement
- Supplément de participation
- Supplément d’intéressement
- Plan d’épargne entreprise / Plan d’épargne retraite
- Abondement de l’employeur
Aménagement du temps de travail
- Heures supplémentaires
- Heures complémentaires
- Compte épargne temps
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