Elecciones Generales. ¿Se avecinan cambios relevantes en materia laboral?

Como en anteriores ocasiones, y ante la proximidad de la contienda electoral que se celebrará el próximo 23 de julio de 2023, a continuación, procedemos a realizar un recopilatorio de las distintas medidas y propuestas -créannos que no ha sido tarea fácil pues muchas de ellas ciertamente son poco tangibles- que, desde un punto de vista laboral, presentan los partidos políticos.

Realizaremos, de cara a facilitar la lectura, un recopilatorio partido a partido siguiendo el estricto orden de porcentaje de representación parlamentaria actual, permitiéndonos, eso sí, limitar nuestro análisis a los 4 principales partidos que, según las últimas encuestas, serán los que obtendrán mayor representación parlamentaria.

Inicia nuestro análisis el actual partido en el Gobierno, el Partido Socialista Obrero Español (PSOE), en su programa destacamos:

• Impulso de un programa de planes cortos de formación y recualificación (micro - acreditaciones) para la nueva economía verde y digital.
• Creación de un Plan de Choque contra el desempleo juvenil.Creación de un programa de prácticas de empresa, con el SMI y la Seguridad Social cubiertos, con mentores en el sistema público de empleo y tutores en las empresas que lo supervisen.
• Compromiso por Ley de que el SMI se incremente hasta al 60% del salario medio.
• Creación de un Plan Nacional para que las empresas ofrezcan una mejor conciliación mediante jornadas híbridas que combinen lo presencial con lo remoto.
• En materia de transparencia salarial, incremento de inspecciones de trabajo y del régimen sancionador.
• Formulación del Estatuto del becario.

En segundo lugar, el Partido Popular (PP), que entre sus medidas laborales propone:

• El impulso de un entorno jurídico laboral previsible y estable y la promoción positiva de empresarios y empresas.
• Aprobación de una reforma integral de políticas activas de Empleo basada en la ampliación y mejora de la calidad de la oferta de formación.
• Actualización del SMI en el marco del diálogo social.
• Creación de “cuentas individuales” para los trabajadores, trasladables, que puedan usar ante diversas contingencias de su vida laboral para ganar en equidad, eficiencia y productividad. Estas cuentas acompañarán al trabajador durante su vida laboral, y se nutrirán a través de aportaciones mensuales de las empresas, con una parte de las cotizaciones sociales que ya abonan.
  • Sería como un fondo de capitalización, nutrido con el salario bruto, que el trabajador acumula durante su carrera laboral. Con ello se pretende la mejora de la protección de los trabajadores y la eliminación de barreras a los cambios de empleo voluntarios de los trabajadores con mayor antigüedad.
• En materia de trabajadores autónomos, se prevé la creación de una bonificación específica a la cuota empresarial en caso de que contraten a un trabajador por cuenta ajena durante el descanso del trabajador autónomo por nacimiento de hijo o situaciones análogas.
• Inclusión de programas de reinserción en el mercado laboral y bonificaciones de las cotizaciones en sectores masculinizados.
• Aprobación de bonificaciones a la cuota de la Seguridad Social a cargo del empleador durante los permisos de nacimiento de hijo, y también para la contratación de aquellas mujeres y hombres que decidan retornar a la vida laboral tras haberse dedicado durante años a la crianza y cuidado de sus hijos.
• Creación de un banco de horas en las Empresas para flexibilizar el horario laboral sin afectar a las horas trabajadas ni al salario.

Por su parte, el grupo parlamentario VOX quién se presenta con una serie de medidas entre las que destacamos:

• Aplicación de reducciones en las cotizaciones a las empresas que contraten a trabajadores españoles de manera indefinida, bonificando al 100% los nuevos empleos creados durante el primer año para cualquier edad, y al 50% en el segundo año.
• Compromiso de protección del derecho al trabajo prohibiendo las acciones coactivas en las huelgas políticas.
• Exoneración de la cuota a los trabajadores autónomos cuyos ingresos netos no lleguen al Salario Mínimo Interprofesional y la bonificación total a los autónomos que estén de baja.
• Bonificación de cuotas a la Seguridad Social para el empresario durante el embarazo y durante cualquier baja relacionada con la maternidad. Deducciones por la contratación de madres.
• Derogación de la reforma laboral aprobada en la pasada legislatura e impulso de una nueva reforma laboral.
• Promoción y creación de Centros Formativos Especiales para el mundo rural.
• Paralización de todas las subvenciones públicas para sindicatos y patronales, impidiendo, además, que éstos puedan cobrar de la negociación de los ERE y ERTE.
• Fiscalización, control y reducción de los liberados sindicales.

Por último, quién por primera vez podría entrar en el congreso de los diputados es la formación SUMAR, y entre la batería de sus propuestas destacamos:

• Establecimiento de una jornada laboral máxima de 37,5 horas y apertura de un proceso de diálogo social para reducir la jornada hasta alcanzar las 32 horas semanales, sin pérdida salarial.
• Incremento del SMI por encima del IPC anual.
• Proposición de remunerar y ampliar a diez semanas y hasta los doce años el recientemente creado “permiso parental” y ampliar el permiso de baja por maternidad para las familias monomarentales hasta las 32 semanas.
• Introducción en Empresas de mecanismos de participación de las personas que trabajan en ellas.
• En materia de conciliación, se prevé: (i) el incremento del 100% del precio de la hora extraordinaria que no se haya pagado ni compensado con tiempos de descanso equivalentes; (ii) el establecimiento de periodos de descanso para trabajos que impliquen un ritmo monótono y repetitivo y (iii) la prohibición de la empresa de contactar con las personas trabajadoras fuera de la jornada laboral.
• Revisión de las causas que habilitan una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, para que solo puedan darse en situacio­nes que afecten la viabilidad de la empresa, negociándose previamente con las organizaciones sindicales.
• En materia de despido, proponen el reconocimiento a una indemnización adicional que compense el daño causado en atención a las circunstancias del despido y a la capacidad económica de la empresa.
• Se propone que los trabajadores contratados a tiempo parcial deban percibir, al menos, una remuneración un 10% superior a la que proporcionalmente le correspondería a un trabajador a jornada completa.
• Reconocimiento del derecho al uso colectivo y sindical de los medios informáticos de la empresa y de los canales de comunicación que aquella emplea.

Por todo lo anterior se evidencia que, independientemente de cuál sea el resultado de las elecciones del próximo domingo 23 de julio, la próxima legislatura traerá con toda seguridad nuevos cambios legislativos en el marco de las relaciones laborales y no precisamente por qué en la pasada legislatura no hubiera suficientes.

Como decíamos, expuestos los programas políticos de los partidos, ahora faltará por ver, quién y cómo se materializa. De todo ello, les mantendremos puntualmente informados.