Políticas de Equidad e inclusión laboral

Durante los últimos 10 años temas como la Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) se han visto impulsados fuertemente en el mundo corporativo global, dado que son estrategias consideradas como un elemento esencial para la competitividad, el rendimiento financiero, la innovación y una disminución en la deserción de personal.

La diversidad y la inclusión son dos conceptos que han adquirido bastante popularidad en los últimos años en el mundo corporativo empresarial, y aunque están estrechamente relacionados y se
complementan entre sí, cada uno define realidades diferentes.

En el ámbito corporativo, por ejemplo, la diversidad hace referencia a la vinculación laboral de personal de diferente edad, género, orientación sexual, nacionalidad, religión, cultura y condición física especial causada por alguna enfermedad, accidente o discapacidad.

La inclusión, por su parte, está relacionada con el conjunto de prácticas o programas organizacionales, cuyo objetivo es que cada uno de sus empleados, sea cual sea su condición o hecho diferencial, obtenga la aceptación social y cultural y sea tratado con igualdad por parte de todos los colaboradores de la compañía.

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