Services de conformité des RH

Votre service des ressources humaines est-il à jour et conforme à la législation ? Avez-vous mis en place toutes les politiques appropriées en milieu de travail ? Respectez-vous les meilleures pratiques en matière de droit du travail dans votre province ? Avec Vibe RH, vous pouvez avoir confiance en votre gestion des risques RH, sachant que nous pouvons vous aider à respecter le droit du travail.

La loi québécoise sur l'équité salariale

L'équité salariale est le droit d'un individu à recevoir une rémunération équivalente à celle d'une personne occupant un poste de valeur comparable au sein de la même organisation. L'objectif de l'équité salariale est de veiller à ce que les individus soient rémunérés de manière juste et équitable pour leur travail, indépendamment de leur sexe, de leur race ou d'autres facteurs discriminatoires, afin de favoriser une culture d'entreprise diversifiée et inclusive.

Au Québec, le processus d'équité salariale est régi par une évaluation provinciale. L'évaluation de l'équité salariale au Québec est une obligation légale pour tous les employeurs comptant 10 employés ou plus.  En tant qu'employeur, il vous incombe de réaliser une évaluation de l'équité salariale au Québec tous les cinq ans, à titre d'exercice de mise à jour.

Notre équipe de consultants en ressources humaines est spécialisée dans la conformité légale en matière d'équité salariale. Nous pouvons vous aider à réaliser l'évaluation de l'équité salariale au Québec, à mener des audits sur l'équité salariale et à identifier les écarts d'équité, en veillant à ce que vous compreniez vos obligations en matière d'équité salariale et à ce que vous ayez des stratégies en place pour procéder à des ajustements.

La loi québécoise sur les compétences

Au Québec, la Loi sur les compétences (Loi 90 - également connue sous le nom de Loi du 1 %) impose à tout employeur dont la masse salariale dépasse 2 millions de dollars d'investir au moins 1 % de sa masse salariale dans des activités de formation axées sur le développement des compétences de ses employés.

Vos dépenses de formation sont-elles admissibles ? Sont-elles correctement documentées ? Nos consultants Vibe RH comprennent les obligations liées au 1% formation et peuvent personnaliser les stratégies d'investissement dans la formation pour votre organisation.

Services de conformité au 1% formation

• Aide à la réalisation de votre exercice annuel de facturation 90

• Conseils sur l'éligibilité de la formation

• Offrir des conseils et des outils pour une documentation adéquate

• Fournir une formation pour remplir de façon indépendante les exigences de déclaration du Fonds de formation du Québec.

La francisation

La langue occupe une place particulière dans la riche histoire de la culture québécoise. L'essence de l'identité québécoise est profondément liée à la langue française. La francisation est la façon dont la province continue à promouvoir et à préserver l'usage de la langue française, en favorisant les liens sociaux entre ses habitants.

Nos consultants en ressources humaines peuvent guider avec succès votre entreprise dans le processus de francisation.

Comprendre les lois linguistiques du Québec

Nos experts savent comment naviguer dans les lois linguistiques du Québec, y compris la loi 101 (Charte de la langue française) et la loi 96, la récente réforme de la loi 101. Il est essentiel que votre entreprise respecte les lois linguistiques de la province, et nous travaillons avec vous pour développer des stratégies qui continuent à intégrer la langue française dans les activités de votre entreprise.

Naviguer les évaluations de francisation

Les évaluations de francisation permettent d'évaluer les compétences linguistiques de votre entreprise, d'identifier les domaines à améliorer et de créer des plans de développement linguistique sur mesure. Nos consultants en ressources humaines travaillent avec vous pour créer une feuille de route personnalisée pour votre entreprise afin de répondre aux exigences provinciales.