Services RH

Dans les entreprises, les collaborateurs occupent une place centrale. Pour la plupart d'entre elles, l'élaboration d'une politique RH et d'administration salariale est un véritable défi. Cela n'étonne personne, puisqu'il faut tenir compte de tant de facteurs différents comme la législation ou disposer de compétences comme le recrutement ou le coaching.

Que ce soit dans une phase d'expansion, dans la recherche de nouveaux collaborateurs ou plutôt dans un but d'augmenter votre efficacité dans la gestion de votre personnel. Nos experts sont à votre disposition. Crowe Horwath Vanhuynegem a des réponses à toutes les questions dans le domaine social et juridique, grâce à des équipes dédiées. Vous serez accompagné dans le domaine des valeurs RH, mais également, si vous le désirez, dans l'administration salariale, etc

Sélection et recrutement

Les collaborateurs forment la force de toute entreprise. Cela peut sembler un cliché, mais c'est tellement vrai. Et pour cette raison, il est intéressant de faire appel à des experts, surtout lors du recrutement de personnes-clé. Cela a comme avantage que ces experts ont une vue de l'extérieur et peuvent juger des aspects que vous n'observez plus ; ainsi, ils vous permettent de recruter le collaborateur qu'il vous faut.

Nous vous aidons à trouver les personnes qui possèdent les compétences idéales et qui partagent vos valeurs.

Plus concrètement, nous offrons un service complet

1) En déterminant ensemble les besoins en ressources de votre organisation
2) En rédigeant le texte d'une annonce pour attirer ces profils
3) En choisissant les canaux de distribution appropriés
4) Et en appliquant les bonnes méthodes de sélection.

Grâce à cette large gamme de services, nous sommes également en mesure de vous conseiller au sujet de l'administration des salaires (payroll) et notre équipe de conseillers juridiques rendront vos contrats infaillibles.

Conseil en RH et gestion du personnel

Évidemment, une politique des ressources humaines ne s'arrête pas au moment où vous recrutez quelqu'un. Offrir l'opportunité à des gens talentueux pour s'épanouir au sein de votre entreprise, et faire en sorte qu'ils restent motivés : voilà ce qui est au moins aussi important. Peut-être même plus important. Sans cela, votre entreprise n'avancera pas. Pour cette raison, nous pourrons vous aider avec votre politique RH globale, avec une attention spécifique pour la gestion des compétences et des talents, l'administration salariale etc.

Vous avez un projet en cours dans lequel nous pouvons vous assister ou vous êtes à la recherche d'une manière créative pour motiver vos collaborateurs ? Contactez-nous et rendons les gens heureux !

Pour votre « human capital », un salaire correct est d'une grande importance, tandis qu'en tant qu'employeur, vous êtes intéressé par l'application concrète de toutes les mesures de soutien et par l'optimisation des charges salariales.

Politique et optimisation des salaires

Il est impossible d'être informé de toutes les modifications : optimisation salariale, méthodes de rémunération alternatives et éventuelles primes à l'emploi. Dès lors, faire appel à l'un de nos experts pourrait donc générer une situation de gagnant-gagnant. Parce qu'à terme, cet investissement sera rémunérateur.

Administration salariale et gestion du personnel

Même dans le domaine de l'administration salariale, nous apportons une plus-value à votre entreprise. En vous conseillant, évidemment. Nous ne sommes pas un secrétariat social, mais notre expérience augmentera l'efficacité de votre organisation.

Assistance socio-juridique

Nos spécialistes en droit social suivent de près l'évolution de la législation et entretiennent des contacts directs et intensifs avec les divers pouvoirs publics et les services d'inspection. Lors d'une inspection sociale, nous avons pour mission de vous assister.

Audit social

Lors d'une acquisition, et/ou lors du renforcement de votre organisation actuelle, nous pourrons la soumettre à un examen afin de vérifier dans quelle mesure elle répond aux exigences socio-juridiques.

Que vos collaborateurs aillent travailler à l'étranger ou qu'ils viennent ici de là-bas, un emploi transfrontalier est devenu accessible. Les gens sont plus mobiles et les entreprises intelligentes ont compris les avantages des collaborateurs internationaux et mobiles.

Or, quelles sont les conséquences et les opportunités d'employer des collaborateurs dans un, voire plusieurs pays simultanément ?

Où ces employés sont-ils imposables ? Quid de la sécurité sociale ? Quel est l'effet sur leur salaire net et sur le coût salarial total ? Appliquons-nous la bonne politique de rémunération ? Quelles sont les obligations en matière de reporting ?

Que signifient des notions comme le détachement, la règle des 183 jours, les plans d'options sur actions ?

Une équipe spécialisée en droit fiscal et social est là pour répondre à toutes vos questions au sujet de l'emploi transfrontalier et pour vous accompagner afin d'éviter des surprises.