Clave para la gestión estratégica de Recursos Humanos
El Capital Intelectual constituye uno de los principales componentes estratégicos de su empresa.
Incorporar y retener personal clave es una preocupación permanente, por lo que resulta de vital importancia conocer en detalle las prácticas del mercado. Crowe, miembro de Crowe Global, lanza la edición 2024 de sus encuestas de remuneraciones por decimosexto año consecutivo, que abarca las principales ciudades del país.
A través de nuestros informes las empresas acceden a un conocimiento integral de las remuneraciones en el mercado, así como también determina en qué nivel salarial está posicionada su empresa, su competitividad externa dentro del mercado donde se desarrolla y la equidad interna, facilitando, de esta manera, la toma de decisiones.
Al mismo tiempo, se asegura una administración adecuada de la estructura de remuneraciones, hecho que repercute favorablemente en la motivación del personal.
Incorporar y retener personal clave es una preocupación permanente, por lo que resulta de vital importancia conocer en detalle las prácticas del mercado. Crowe, miembro de Crowe Global, lanza la edición 2024 de sus encuestas de remuneraciones por decimosexto año consecutivo, que abarca las principales ciudades del país.
A través de nuestros informes las empresas acceden a un conocimiento integral de las remuneraciones en el mercado, así como también determina en qué nivel salarial está posicionada su empresa, su competitividad externa dentro del mercado donde se desarrolla y la equidad interna, facilitando, de esta manera, la toma de decisiones.
Al mismo tiempo, se asegura una administración adecuada de la estructura de remuneraciones, hecho que repercute favorablemente en la motivación del personal.
Ventajas
- Disponer de información y datos confiables acerca del mercado en el que actúa su empresa.
- Compararse con todas las empresas de la zona o sector de influencia.
- Comprender aspectos relacionados con la remuneración en el mercado.
- Incorporar y retener personal clave.
- Obtener un análisis de competitividad en materia de RRHH.
- Adoptar decisiones correctas en materia de remuneraciones.
- Evitar la insatisfacción del personal y disminuir la rotación.
- Incrementar la productividad y la eficiencia de los empleados.
- Identificar las fortalezas y debilidades de su empresa y, de esta manera, incrementar las oportunidades de mejora.
- Aumentar la competitividad de la empresa en el mercado.
- Mejorar el clima organizacional.
- Sostener e incrementar el Capital Intelectual.
Publicaciones
¿Qué incluyen nuestros informes?
Los resultados del estudio son presentados mediante dos publicaciones al año, que incluyen:
- Metodología de análisis aplicada.
- Perfil de la muestra evaluada.
- Resultados por puesto analizado, indicando menor, mayor, valor promedio y percentiles para cada uno de los conceptos salariales analizados
- Subdivisión en empresas grandes y PyMes, en los casos en que sea estadísticamente posible.
- Política de beneficios otorgada a cada puesto, informando porcentaje de empresas que lo otorgan y su valor promedio.
- Informe específico empresa-mercado incluyendo análisis de la situación salarial de la empresa (optativo).
- Indicadores de ajuste salariales mensuales
Encuestas de Remuneraciones general
Completo análisis de la situación salarial actual del mercado en general en las siguientes zonas:
- Capital Federal y Gran Buenos Aires
- Rosario y región
- Principales conglomerados del interior del país.
En este estudio se relevan los conceptos salariales de aproximadamente 170 posiciones jerárquicas de prestigiosas compañías de diversos sectores que nos acompañan.
Encuestas de Remuneraciones agroindustrial
Estudio específico de las remuneraciones del sector agroindustrial, relevando conceptos y prácticas salariales de las más importantes firmas que lo componen, incluyendo las de actividad productiva, comercial e industrial en todas sus variantes.
Actualmente, se relevan más de 200 posiciones laborales.
Actualmente, se relevan más de 200 posiciones laborales.
Encuesta de Remuneraciones a medida
Encuestas regionales o sectoriales, adecuadas a las necesidades y requerimientos de cada empresa.
Informe específico empresa-mercado
A partir de la información relevada en nuestras encuestas realizamos un análisis de la situación salarial de la empresa.
Nuestro objetivo es brindarle a la Alta Dirección la información necesaria para que analice el sistema de compensaciones de la compañía y su competitividad externa en el mercado.
Nuestro objetivo es brindarle a la Alta Dirección la información necesaria para que analice el sistema de compensaciones de la compañía y su competitividad externa en el mercado.
Su participación
Las empresas que accedan a participar informando sus datos salariales, los cuales serán tratados de manera confidencial, recibirán una bonificación en la suscripción.
Para completar nuestras planillas salariales, le brindamos el asesoramiento integral de nuestro equipo de profesionales, quienes lo contactarán con anticipación y lo guiarán durante el proceso.
Consultar fechas vigentes para el envío de la información de su empresa.
Para completar nuestras planillas salariales, le brindamos el asesoramiento integral de nuestro equipo de profesionales, quienes lo contactarán con anticipación y lo guiarán durante el proceso.
Consultar fechas vigentes para el envío de la información de su empresa.
