Es el mateix un Pla d’Igualtat que un Reglament intern de recursos humans? 

Des de la publicació de la Llei 6/2022 en matèria d’igualtat de tracte i d’oportunitats entre homes i dones al mes de març de 2022, la qual, entre d’altres, regula la obligació que les empreses de més de 50 treballadors i totes les entitats públiques del Principat d’Andorra disposin de Plans d’Igualtat, s’ha generat molta incertesa en relació a si l’elaboració d’un Pla d’Igualtat, pot considerar-se el mateix que la redacció d’un Reglament intern a nivell de recursos humans.

En aquest sentit, des de Crowe Andorra us volem resumir quina és la diferència entre ambdós documents, ja que la finalitat i el contingut dels mateixos presenta certs matisos.

Podeu consultar la Newsletter completa aquí.

Esperem que el contingut del present document resulti del seu interès.

Per a qualsevol qüestió addicional que pugui precisar, restem a la seva disposició.